Produktionsleitung zur Herstellung von Markensäften

Als Personalberatung, spezialisiert auf die Getränkebranche, beraten wir einen erfolgreichen, national führenden Markensafthersteller in Westdeutschland im Eigentum einer Familie mit ergebnisorientierter Werkskultur bei der Besetzung

Produktionsleitung zur Herstellung von Markensäften, die mit Führungskompetenz durch kooperatives Verhalten und gegenseitiges Vertrauen den Teamspirit für gemeinsame Erfolge gewinnt

Der besondere Reiz und das Ziel der Position:

Die Position ist für Leistungsträger (m/w/d)^[1]) interessant, die die umfassende Position der Produktionsleitung mit Führungskompetenz und Gestaltungs-willen erfüllen wollen. Es stehen weniger die technischen Details zur Steigerung der erforderlichen Kennzahlen bei der Herstellung der Säfte als vielmehr die Kommunikation mit der richtigen Einstellung gegenüber den Menschen im Betrieb im Vordergrund.

Das Unternehmen und das direkte Umfeld der Position:

• Topunternehmen der Saftbranche mit starker Marke, das finanziell auf sicheren Füßen steht und damit in der Lage ist, nötige Investitionen zu finanzieren. Es ist in seinem Absatzsegment Marktführer mit breitem Produktportfolio. Es achtet in den Werken darauf, dass die Werke den Ansprüchen Klima gerechter Herstellung gerecht wird und investiert in den dafür nötigen Klimaschutz.
• Die Markensäfte werden höchsten Qualitätsanforderungen gerecht. Dieser Anspruch prägt auch die Position, denn ihre besondere Herausforderung ist die Sicherstellung der Warenverfügbarkeit der Säfte in der dafür nötigen Topqualität, um den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden
• Das Unternehmen verfolgt die Werte Offenheit, Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit als Basis für die nötige Vertrauensbildung untereinander und gemeinsamer Zielerfüllung. Durch die unternehmensübergreifende Vorgabe der Erfüllung der Arbeitssicherheit, ist das Unternehmen in diesem Bereich europaweit state of the art!
• Der Vorgesetzte führt seine Mitarbeiter auf Augenhöhe, jeder kann und soll sich für eine gute Arbeit einbringen. Er fordert und fördert die Mitarbeiter und ermöglicht den erforderlichen Freiraum für eigene Impulse für eine gute Zusammenarbeit. Sein Führungsstil beruht auf seinen Erfahrungen und er steht dem Mitarbeiter zur Verfügung, damit dieser seine Erfahrung zur Lösung der Herausforderung zielführend einbringen kann
• Die Region verfügt durch die Nähe zu bekannten Städten über starke Wirtschaftskraft mit sehr guten Kultur- und Erholungsangeboten und bietet den Mitarbeitern und ihren Familien eine hohe Lebens- und Arbeitsqualität.

Die Aufgaben und die besondere Herausforderung der Position:

• Zentrale Aufgabe ist die Erhaltung der nötigen Arbeitssicherheit, die für das gesamte Unternehmen von zentraler Bedeutung ist. Diese Aufgabe liegt vor der Erfüllung der nötigen Vorgaben zur Herstellung und Abfüllung der Säfte.
• Neben der Arbeitssicherheit stehen KPI´s wie Anlageneffizienz und Kosten pro Liter der hergestellten Säfte im Vordergrund. Und natürlich ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter von großer Bedeutung.
• Wichtige Aufgabe der Position ist die Sicherstellung der geplanten Abfüllung der Säfte unter Berücksichtigung der Bereitstellung der erforderlichen Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe (Aussattungs- und Verpackungsmaterialien)
• Sicherung der erforderlichen Qualitätssicherung und Erhöhung der damit verbundenen Standards
• Kostenverantwortung für die aus dem Verantwortungsbereich beeinflussbaren Kostenarten
• Verfahrensoptimierung und Schwachstellenanalyse und ihrer Behebung
• Kontrolle der einschlägigen Vorschriften rund um Sauberkeit, Hygiene und Umweltrichtlinien und ihrer Sicherstellung
• Für erfahrene Führungskräfte wird der besondere Reiz der Position die gemeinsame Lösung aller Herausforderungen bei der Herstellung der Säfte sein und dies gelingt nur durch Integration aller Mitarbeiter und ihrer fachgerechten Ansprache. Dass man sich bei der Erfüllung der Aufgabe als Persönlichkeit weiterentwickeln kann, macht sie für Menschen besonders interessant, die sich für sich und sein Team einsetzen wollen.
• Im Rahmen der Einarbeitung sind vor allem das Kennen Lernen der Menschen im Werk von Bedeutung sowie das Verständnis für die KPI´s entwickeln. Nach einiger Zeit sollte man seine Erfahrungen im Management mitteilen und eine Anerkennung beim Produktionsteam, dass sich mit großer Offenheit gegenüber dem neuen Produktionsleiter stellen wird.

Ihre Qualifikation für diese Position

• Naturwissenschaftliche Ausbildung zum Getränke- bzw. Lebensmitteltechnologen (Bachelor oder Master Abschluss/Diplomingenieur) oder Diplombraumeister oder Getränkebetriebsmeister mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Produktion
• Kommunikative Persönlichkeit, die den Beruf mit Begeisterung und Gestaltungswillen für die Auf­gabe, und Standing gegenüber den Kollegen in den anderen Bereichen ausübt.
• Dabei sind betriebswirtschaftliche Kenntnisse, Erfahrung in der Organisation von Strukturen im Werk sowie rechtlichen Themen von Bedeutung.
• Planung und Optimierung von Produktionsprozessen der Herstellung von Getränken oder Lebensmitteln
• Erfahrung in der Umsetzung der Anforderungen für die Qualitätssicherung und Lebensmittelsicherheit
• Umfassende PC-Kenntnisse, insbesondere in MS Office und SAP
• Bereitschaft, auch für ungeplante Ereignisse im Werk erreichbar zu sein und dafür auch seinen Lebensmittelpunkt in die Nähe des Unternehmensstandortes zu verlegen.

Das Leistungspaket:

• Die Position verfügt bei der erforderlichen Leistung auch über Freiheitsgrade zum möglichen Arbeiten im Homeoffice.  Es erfolgt eine gute Dotierung der Position entsprechend der damit verbundenen Verantwortung.

Interessiert?

Um mehr zu erfahren, kontaktieren Sie bitte Herrn Dr. Josef Pschorr per Tel. 0163/2511879 oder per WhatsApp.

Ihr Anschreiben und Ihren aussagefähigen Lebenslauf senden Sie dann als PDF-Datei per E-Mail an dr.pschorr@ mpwmuc.de.

[1]⁾ Im Folgenden wird nicht weiter auf das Genus (grammatikalisches Geschlecht) eingegangen und alle relevanten Begriffe beziehen sich auf (m/w/d)