Wir sind die pns group international –
die Personalberatung!
Jeder von uns hat mehr als 15 Jahre Erfolge im Executive Search aufzuweisen.
Wir können Recruiting.
Jeder von uns besitzt umfangreiche Erfahrungen in leitenden Funktionen Ihrer Branchen.
Wir lieben Ihren Markt.
Jeder von uns hat ein nicht erlernbares Gespür für Talente und deren Fähigkeiten sowie für Unternehmen und deren Anforderungen.
Wir bringen zusammen, was zusammengehört.
Jeder von uns hat sich zur Einhaltung ethischer und moralischer Werte verpflichtet.
Wir sind glaubwürdig.
Wir sind die pns group international – wer sind Sie?
Aktuelle Informationen & vakante Positionen
Unsere Kundin ist eine unabhängige und globale Expertin in der Entwicklung und Produktion von Feinchemikalien und komplexen Molekülen für die Herstellung von APIs. Im Rahmen einer Neuorganisation wurde eine neue Stelle geschaffen und wir suchen deshalb eine/n Ihre Aufgaben Sie … Weiterlesen
Unser Klient mit Sitz im Großraum Hannover gehört zu den bedeutendsten inhabergeführten Unternehmen in der Kosmetikindustrie. Pioniergeist und Innovationsbereitschaft der über 400 Mitarbeiter sorgen jedes Jahr für ein erfolgreiches Wachstum. Markt- und Kundennähe, Verlässlichkeit und soziale Verantwortung prägen die Kultur … Weiterlesen
pns group international® trifft sich zum Kick-off-Meeting 2019 in Zwiesel (Bayrischer Wald). Die Hauptthemen werden die #DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) und der #Generationenwechsel mit seinen Auswirkungen auf die #Anforderungsprofile und auf die Zusammenarbeit mit Kandidaten sein.
Eine Bachelor-Arbeit im Auftrag der HCCM® AG und in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz, FHNW.Die Berufswelt unterliegt einem ständigen Generationenwandel. Derzeit befindet sich die Generation Z in der Phase des Berufseinstiegs, was neue Anforderungen an die Rekrutierung von Fach- und … Weiterlesen
Die Managing Partners von pns group international® werden sich vom 25. bis 27. Januar 2018 in Nürnberg (Deutschland) zum Kickoff-Meeting 2018 treffen. Schwergewichtsthemen sind «Fachkräftemangel und die Besonderheiten der Generation Y» und «Führungsqualitäten in einem Familienunternehmen».
