Wir sind die pns group international –
die Personalberatung!
Jeder von uns hat mehr als 15 Jahre Erfolge im Executive Search aufzuweisen.
Wir können Recruiting.
Jeder von uns besitzt umfangreiche Erfahrungen in leitenden Funktionen Ihrer Branchen.
Wir lieben Ihren Markt.
Jeder von uns hat ein nicht erlernbares Gespür für Talente und deren Fähigkeiten sowie für Unternehmen und deren Anforderungen.
Wir bringen zusammen, was zusammengehört.
Jeder von uns hat sich zur Einhaltung ethischer und moralischer Werte verpflichtet.
Wir sind glaubwürdig.
Wir sind die pns group international – wer sind Sie?
Aktuelle Informationen & vakante Positionen
Als Personalberater, spezialisiert auf die Getränkebranche, beraten wir eine Großbrauerei in Norddeutschland mit unternehmerischem Familienspirit bei der Besetzung der Position Leitung Herstellungsprozess Getränke Der besondere Reiz der Position: Diese Position ist für technisch versierte Persönlichkeiten (m/w/d) mit umfassender Führungskompetenz interessant. … Weiterlesen
Als Personalberater und Headhunter, spezialisiert auf Food & Beverage, beraten wir einen etablierten Anbieter von Brauereianlagen und -komponenten für die Besetzung der Position Projektingenieur (w/m/d) im Bereich Gär- und Lagerkeller insbesondere Hefemanagement für Brauanlagen Der besondere Reiz der Position: Die … Weiterlesen
Eine Bachelor-Arbeit im Auftrag der HCCM® AG und in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz, FHNW.Die Berufswelt unterliegt einem ständigen Generationenwandel. Derzeit befindet sich die Generation Z in der Phase des Berufseinstiegs, was neue Anforderungen an die Rekrutierung von Fach- und … Weiterlesen
Mit der zunehmenden Digitalisierung wächst der Konkurrenzdruck auf die Unternehmen und das Gewinnen von Spezialisten wird zusehends schwieriger. Durch Business Netzwerke wie LinkedIn oder XING haben Unternehmen die Möglichkeit, Talente direkt anzusprechen. Kann Social Media Recruiting den Headhunter ersetzen? UND: … Weiterlesen
Durch Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING ist der Zugang zu potentiellen Arbeitnehmern stark beeinflusst worden. Immer mehr Unternehmen suchen ihre potentiellen Talente durch direkte Ansprache über diese Plattformen. ABER: Kann dies den Headhunter ersetzen? UND: Wie möchten die Talente angesprochen … Weiterlesen
