Generation Z – Die neue Herausforderung in der Rekrutierung von Talenten und Fachkräften.

Eine Bachelor-Arbeit im Auftrag der HCCM® AG und in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz, FHNW.

Die Berufswelt unterliegt einem ständigen Generationenwandel. Derzeit befindet sich die Generation Z in der Phase des Berufseinstiegs, was neue Anforderungen an die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften stellt. Denn die Generation Z ist die erste, die vollumfänglich mit der Digitalisierung aufgewachsen ist und deshalb ein neues Kommunikations- und Konsumverhalten aufweist.

 

Aufgabenstellung

Zwei Studierende der FHNW Basel haben sich deshalb im Rahmen ihrer Bachelor-Thesis mit dem Thema: „Generation Z – Die neue Herausforderung in der Rekrutierung von Talenten und Fachkräften“ auseinandergesetzt. Die Bachelor-Arbeit von Frau Yasmine Herzog und von Herrn Philipp Fuchs wurde mit dem Prädikat „sehr gut“ ausgezeichnet. Im Folgenden haben wir Ihnen die wichtigsten Aussagen zusammengefasst:

 

Wer ist die Generation Z?

Der Generation Z werden die Jahrgänge nach 1995 zugeordnet. Sie macht aktuell rund 20 Prozent der Erdbevölkerung aus und prägt bereits heute die Konsumgewohnheiten aller vorhergehenden Generationen. Sie ist die erste Generation, die vollumfänglich mit der Digitalisierung aufgewachsen ist.

 

Was sind die Bedürfnisse und die Anforderungen der Generation Z an ihre Arbeit?

Die Generation Z zeigt eine hohe Leistungsbereitschaft. Sie hat aber auch Ihre Erwartungen. Diese sind:

 

Handlungsempfehlungen und Schlussfolgerungen

Yasmine Herzog und Philipp Fuchs haben sich im Auftrag der HCCM® AG intensiv mit den folgenden Fragestellungen auseinandergesetzt: «Welches sind die zukünftigen Rekrutierungsmethoden und – Instrumente in Bezug auf die Generation Z in der Lifesciences Industrie und wie kann diese Generation angesprochen werden»? Dazu wurden von den beiden Studierenden Unternehmen in der Lifesciences Industrie persönlich oder per Online-Fragebogen und Studierende des Studiengangs Life Sciences mittels Online-Fragebogen befragt.

Aus diesen Befragungen ergaben sich folgende Handlungsempfehlungen und Schlussfolgerungen:

 

Wahl der geeigneten Kanäle für Stelleninserate

Hochschulanlässe als Rekrutierungsform für die Generation Z

Geeignete digitale Kanäle

Gestaltung der Inhalte

Bewerbungsformen

Interviewformen

Fazit

Das Generationen-Management ist ein wichtiges Instrument zur Sicherstellung einer produktiven und zwischenmenschlichen arbeitsfördernden Atmosphäre im Betrieb und zwingt Unternehmen zum Umdenken. Viele Unternehmen gehen deshalb heute davon aus, dass sie die Bewerbungs- und Interviewmethoden der Generation Z anpassen müssen. Wie jedoch aus der Studie hervorgeht, bevorzugen die Studierenden den klassischen Bewerbungsweg. Da sich jedoch die Generation Z erst jetzt in den Berufsalltag eingliedern wird, ist es derzeit schwierig, langfristige und zuverlässige Aussagen zu treffen. Es gilt also die Entwicklung in den nächsten Jahren stetig zu beobachten und entsprechend anzupassen.

 

Wir bedanken uns bei den Studenten Yasmine Herzog und Philipp Fuchs für Ihre erfolgreiche Ausarbeitung dieses spannenden Themas und wir gratulieren zum sehr erfolgreichen Abschluss ihres Bachelorstudiums.

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Unter den unten stehenden Liks  finden Sie die gesamte Bachelorthesis, das Summary mit den Handlungsempfehlungen und die Hypothesen zum Downloaden.

 

Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.

 

Mit freundlichen Grüssen.

 

Charles Quensel                                                        Michaela Tröndlin
General Manager                                                       Senior Consultant
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